Cuando un contrato termina en Colombia, la liquidación definitiva no es un solo número: son seis. El salario pendiente, las cesantías con sus intereses, la prima y las vacaciones se deben siempre, haya renuncia, mutuo acuerdo o despido. Y si el despido fue sin justa causa, se suma la indemnización del artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, que cambia por completo según el tipo de contrato — indefinido o a término fijo — y según si el salario alcanza los 10 salarios mínimos. Esta calculadora arma la liquidación completa, rubro por rubro, con el SMMLV de 2026 ya cargado y editable.
Las prestaciones: las cuatro de siempre, con las fórmulas de siempre
Las cesantías se liquidan como (salario + auxilio de transporte) × días / 360; sus intereses, al 12 % anual sobre las cesantías, como cesantías × días × 12 / 36.000; la prima de servicios repite la fórmula de las cesantías — (salario + auxilio) × días / 360, contando los días del semestre o del periodo desde la última prima —; y las vacaciones se pagan como salario × días / 720, sin auxilio de transporte en la base, porque el descanso se remunera con el salario ordinario. Son exactamente las fórmulas de la liquidación de prestaciones sociales tradicional, así que si tu periodo es parcial puedes contrastar el resultado con el simulador de liquidación de prestaciones: deben coincidir peso a peso antes de sumar la indemnización.
La indemnización del artículo 64: dos tablas y un mínimo
En el contrato a término indefinido, todo depende del salario frente a 10 SMMLV (en 2026, 10 × 1.750.905 = 17.509.050 pesos). Si ganas menos de 10 SMMLV, la indemnización es de 30 días de salario por el primer año de servicio y 20 días por cada año adicional, proporcional por fracción de año. Si ganas 10 SMMLV o más, baja a 20 días por el primer año y 15 días por cada año adicional. En el contrato a término fijo o por obra labor no hay tabla por años: la indemnización son los salarios correspondientes al tiempo que faltaba para que terminara el contrato o la obra, con un mínimo de 15 días aunque falte menos. Y si la terminación fue con justa causa comprobada, por renuncia o por mutuo acuerdo, no hay indemnización: solo las prestaciones y el salario pendiente.
El ejemplo completo, con los números de la calculadora
Trabajador con salario de 2.300.000 pesos y auxilio de transporte de 249.095 (el de 2026, Decreto 1470 de 2025), contrato indefinido, 545 días trabajados del periodo a liquidar y 15 días de salario pendientes. El salario pendiente es 2.300.000 / 30 × 15 = 1.150.000. La base de cesantías y prima es 2.549.095, así que las cesantías son 2.549.095 × 545 / 360 = 3.859.047 y la prima, lo mismo: 3.859.047. Los intereses de cesantías: 3.859.047 × 545 × 12 / 36.000 = 701.060. Las vacaciones: 2.300.000 × 545 / 720 = 1.740.972. Como el salario está muy por debajo de 10 SMMLV, la indemnización se calcula con la tabla alta: 545 días son 1,5139 años, es decir 30 días del primer año más 20 × 0,5139 = 10,28 días del resto, total 40,28 días × 76.666,67 pesos/día = 3.087.963. Sumando todo, la liquidación definitiva llega a 14.398.089 pesos. Sin el despido injusto — renuncia, por ejemplo — el mismo trabajador recibiría 11.310.126: la indemnización marca la diferencia.
Lo que esta liquidación no incluye (y debes revisar aparte)
Tres cosas quedan fuera de este cálculo. Primero, la sanción moratoria del artículo 65 del CST: si el empleador no paga la liquidación al terminar el contrato, puede deber un día de salario por cada día de retraso hasta 24 meses — se reclama aparte y tiene su propio debate judicial. Segundo, los aportes a seguridad social del último periodo y la retención en la fuente que pueda aplicar sobre la liquidación: la indemnización y parte de las prestaciones tienen tratamientos tributarios propios (la indemnización es ingreso gravado con reglas especiales y las cesantías tienen su régimen); para el neto mensual normal usa la calculadora de salario neto en Colombia. Tercero, si el contrato era de salario integral (10 SMMLV más el factor prestacional) las prestaciones ya van dentro del salario: esta calculadora es para salario ordinario. Como siempre: cifras 2026 verificadas en octubre de 2026, SMMLV y auxilio editables en el formulario por si liquidas un periodo de otro año.
Herramienta orientativa: los resultados son una estimación y no constituyen asesoría fiscal, legal ni sanitaria. Verifica siempre los parámetros vigentes.
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