Simulador Liquidación Prestaciones Sociales MinTrabajo: cesantías, prima y vacaciones en un solo cálculo

Cómo se usa

1. Escribe el salario mensual del trabajador (si tuvo salario variable, usa el promedio del período).
2. Indica el auxilio de transporte mensual si el trabajador lo recibía; si no, escribe 0.
3. Escribe los días trabajados del período a liquidar: 360 para un año completo, o los días desde el ingreso o desde el último corte.
4. Lee el detalle por concepto y el total de prestaciones.

Ejemplo resuelto

Trabajador con el salario mínimo de 2025 ($1.423.500) más auxilio de transporte ($200.000), durante 360 días: las cesantías son ($1.623.500 × 360/360) = $1.623.500; los intereses, el 12 % de esa suma = $194.820; la prima, otros $1.623.500; y las vacaciones, $1.423.500 × 360/720 = $711.750 (sin auxilio). Total de prestaciones: $4.153.570.

¿Para quién es útil?

• Trabajadores que terminan su contrato y quieren verificar la liquidación que les entregan.
• Empleadores domésticos y pequeñas empresas que liquidan sin software de nómina.
• Estudiantes de derecho y contaduría que practican las fórmulas de prestaciones.
• Quien cambia de empleo y quiere saber cuánto recibirá al corte de su contrato.

Limitaciones honestas

El simulador cubre solo las prestaciones sociales con salario constante. No calcula salarios pendientes, horas extra ni recargos ya causados, ni la indemnización por despido sin justa causa ni la sanción moratoria. Con salario variable debe usarse el promedio legal según el concepto, y en contratos inferiores a un mes o por días hay reglas particulares que aquí no se modelan.

Herramienta orientativa: los resultados son una estimación y no constituyen asesoría fiscal, legal ni sanitaria. Verifica siempre los parámetros vigentes.

Errores frecuentes al liquidar prestaciones

El error más común es olvidar que el auxilio de transporte integra la base de cesantías y prima pero no la de vacaciones, lo que deja la liquidación corta o larga según el caso. También se suele contar mal el tiempo: los días se computan en años de 360 días e incluyen los descansos remunerados, pero se descuentan las suspensiones del contrato y las licencias no remuneradas. Y si el salario fue variable, liquidar todo con el último salario es incorrecto: para cesantías se promedia lo devengado en el último año o en todo el tiempo si fue menor, cuando el trabajador lleva menos de tres meses con el mismo salario fijo. Revisar estos tres puntos evita la mayoría de reclamaciones.

Preguntas frecuentes

¿Por qué las vacaciones se dividen entre 720 y las cesantías entre 360?

Porque las vacaciones son 15 días hábiles de descanso remunerado por año: la mitad de un mes por cada año de servicio. La fórmula salario × días / 720 equivale exactamente a esa proporción, mientras que cesantías y prima equivalen a un mes completo por año (salario × días / 360).

¿El auxilio de transporte entra en todas las prestaciones?

No. El auxilio integra la base de cesantías y de prima de servicios, pero las vacaciones se liquidan solo con el salario, sin auxilio. Por eso la herramienta lo suma únicamente en esos dos conceptos.

¿Cuándo se paga cada prestación si el contrato sigue vigente?

La prima se paga en dos cuotas (30 de junio y dentro de los primeros 20 días de diciembre); los intereses de cesantías, a más tardar el 31 de enero; y las cesantías se consignan al fondo antes del 14 de febrero. La liquidación completa se paga al terminar el contrato.

¿Esta liquidación incluye la indemnización por despido?

No. Las prestaciones se deben siempre, haya despido justo o no. La indemnización por terminación sin justa causa es un concepto adicional que depende del tipo de contrato y la antigüedad, y debe calcularse por separado.