Calculadora de Finiquito e Indemnización en Ecuador — Desahucio del 25 % y Despido Intempestivo (Art. 188)

En Ecuador, el acta de finiquito junta rubros que la calculadora de sueldo neto no toca: los décimos proporcionales, las vacaciones, la bonificación por desahucio del 25 % de la última remuneración por cada año de servicio (artículo 185) y, cuando el empleador despide sin causa legal, la indemnización por despido intempestivo del artículo 188. Esta calculadora los suma todos con las reglas del Código del Trabajo — incluida la que más se olvida: la fracción de año cuenta como año completo para la indemnización, pero no para la bonificación, que solo paga años completos. Si lo que te deben son horas suplementarias o extraordinarias, calcúlalas con la herramienta enlazada al final y añade ese valor a tu reclamo.

El ejemplo completo, rubro por rubro

Trabajador que ingresó el 1.º de junio de 2019 y fue despedido intempestivamente el 23 de octubre de 2026, con última remuneración de USD 900: antigüedad de 7 años, 4 meses y 22 días. Días trabajados del mes: 23 × (900 / 30) = USD 690. Décimo tercero proporcional (art. 111: la doceava parte de lo percibido en el período que corre desde el 1 de diciembre): 10 meses × 900 / 12 = USD 750. Décimo cuarto proporcional (art. 113: un salario básico unificado al año, que se prorratea igual): con el SBU 2026 de USD 482 (Acuerdo Ministerial MDT-2025-195), 2 meses del período sierra × 482 / 12 = USD 80,33 — ojo: el décimo cuarto se calcula sobre el SBU, no sobre tu sueldo. Vacaciones (arts. 69 y 71): a los 7 años te corresponden 17 días al año (15 + 1 por cada año sobre los cinco, hasta 30); la fracción desde tu último aniversario es 4,73 meses → 6,71 días proporcionales = USD 201,17, más los días vencidos no gozados que cargues.

Bonificación por desahucio: 25 % por año completo, sin fracción (art. 185)

El desahucio — el aviso escrito con al menos 15 días con que el trabajador comunica que termina el contrato, art. 184 — trae una bonificación del 25 % de la última remuneración mensual por cada año completo de servicio, que también se paga cuando la relación termina por acuerdo entre las partes y, según el propio texto final del art. 188, junto con la indemnización por despido. En el ejemplo: 25 % × 900 × 7 años completos = USD 1.575. Dos precisiones que la calculadora respeta: el art. 185 no redondea la fracción de año (los 4 meses y 22 días extra no suman un octavo año aquí) y no tiene tope. Si renunciaste sin presentar desahucio ni acuerdo, este rubro no nace: elige esa opción en el selector y mira la diferencia.

Despido intempestivo: la escala del art. 188, con fracción redondeada hacia arriba

“Hasta tres años de servicio, tres meses de remuneración; de más de tres años, un mes por cada año, sin exceder de veinticinco meses. La fracción de un año se considerará como año completo.” En el ejemplo: 7 años y fracción = 8 años computables → 8 meses × 900 = USD 7.200. Total del acta con despido: 690 + 750 + 80,33 + 201,17 + 1.575 + 7.200 = USD 10.496,50. Con desahucio o acuerdo, sin indemnización: USD 3.296,50. Y un rubro condicional: el fondo de reserva (art. 196: 8,33 % mensual desde el segundo año) se paga normalmente vía IESS mes a mes; solo entra en el finiquito si quedó acumulado sin pagarse, por eso tiene su propio campo — si tu empleador lo acumuló y no lo depositó, súmalo y reclámalo con intereses.

Reglas verificadas el 23 de octubre de 2026: décimos tercero y cuarto proporcionales, arts. 111 y 113 del Código del Trabajo; vacaciones de 15 días más un día por año tras el quinto (máximo 30) y su pago proporcional, arts. 69 y 71; desahucio con aviso de 15 días y bonificación del 25 % por año completo, arts. 184 y 185; indemnización por despido intempestivo con fracción como año completo y tope de 25 meses, art. 188; fondo de reserva, art. 196; SBU 2026 de USD 482, Acuerdo Ministerial MDT-2025-195 (R.O. Supl. 187, 18-12-2025). La remuneración base es la última percibida completa (art. 95: incluye lo normal y permanente, como horas extras habituales y comisiones). Los períodos de los décimos dependen de tu fecha de ingreso y de la región (Costa o Sierra): carga los meses que correspondan a tu caso.

Herramienta orientativa: los resultados son una estimación y no constituyen asesoría fiscal, legal ni sanitaria. Verifica siempre los parámetros vigentes.

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&lt;/select&gt;&lt;/div&gt; &lt;/div&gt; &lt;div class=&quot;row&quot;&gt; &lt;div&gt;&lt;label&gt;Meses del período del décimo tercero (desde el 1 de diciembre o tu ingreso)&lt;/label&gt;&lt;input type=&quot;number&quot; id=&quot;m13&quot; value=&quot;10&quot; min=&quot;0&quot; max=&quot;12&quot; step=&quot;any&quot;&gt;&lt;/div&gt; &lt;div&gt;&lt;label&gt;Meses del período del décimo cuarto (Costa: desde el 1 de marzo · Sierra: desde el 1 de agosto)&lt;/label&gt;&lt;input type=&quot;number&quot; id=&quot;m14&quot; value=&quot;2&quot; min=&quot;0&quot; max=&quot;12&quot; step=&quot;any&quot;&gt;&lt;/div&gt; &lt;/div&gt; &lt;div class=&quot;row&quot;&gt; &lt;div&gt;&lt;label&gt;Días de vacaciones vencidas no gozadas&lt;/label&gt;&lt;input type=&quot;number&quot; id=&quot;diasvac&quot; value=&quot;0&quot; min=&quot;0&quot; step=&quot;any&quot;&gt;&lt;/div&gt; &lt;div&gt;&lt;label&gt;Fondo de reserva acumulado y no pagado (USD — 0 si te lo pagan mensual vía IESS)&lt;/label&gt;&lt;input type=&quot;number&quot; 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+ &#x27;&lt;p&gt;El acta debe registrarse ante el inspector del trabajo: no firmes un finiquito por menos sin asesoría, porque el acta aprobada tiene efectos de cosa juzgada.&lt;/p&gt;&lt;/div&gt;&#x27;; sendH(); }); &lt;/script&gt; &lt;/body&gt; &lt;/html&gt; " id="wpc-frame-6408" class="wpc-embed-frame" style="width:100%;border:0;display:block;overflow:hidden;" scrolling="no"></iframe> <p><a href="https://ilmhunt.com/finiquito-indemnizacion-ecuador/" target="_blank" rel="noopener">Calculadora de Finiquito e Indemnización en Ecuador — Desahucio del 25 % y Despido Intempestivo (Art. 188)</a> by <a href="https://ilmhunt.com/" target="_blank" rel="noopener">IlmHunt</a> — herramientas gratis en línea</p>