En México, perder un plazo laboral no significa perder «un poco» de dinero: significa perderlo todo, porque la prescripción extingue la acción aunque la deuda sea real y esté documentada. Y el plazo más peligroso es también el más corto: dos meses para reclamar un despido. Esta calculadora convierte los artículos 516, 517 y 518 de la Ley Federal del Trabajo en una fecha concreta: introduces el día del despido, de la separación o del accidente, y obtienes el último día para actuar y cuántos días te quedan desde hoy.
Los tres relojes de la Ley Federal del Trabajo
Dos meses — el despido (art. 518). Las acciones de los trabajadores que sean separados del trabajo prescriben en dos meses, contados desde el día siguiente a la separación. En la práctica cubre la demanda por despido injustificado: reinstalación o indemnización constitucional de tres meses, los 20 días por año cuando proceden y la prima de antigüedad. Es el reloj más corto y el que más casos mata en silencio. Un año — las prestaciones (art. 516). La regla general: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, salarios devengados, utilidades y el finiquito mismo prescriben en un año desde que cada obligación fue exigible; ojo, cada concepto y cada periodo tiene su propia fecha de arranque (el aguinaldo, por ejemplo, se hace exigible el 20 de diciembre). Dos años — riesgos y muerte (art. 517). Las indemnizaciones por riesgos de trabajo prescriben en dos años desde que se determine el grado de incapacidad, y los derechos de los beneficiarios por la muerte del trabajador, en dos años desde el fallecimiento.
El ejemplo contado a mano
Un trabajador separado el martes 1 de septiembre de 2026 (la fecha que trae la calculadora por defecto) empieza a contar el miércoles 2 de septiembre, y dos meses de fecha a fecha se cumplen el domingo 1 de noviembre de 2026: esa es la fecha límite que muestra la herramienta. Como cae en domingo, la demanda y el trámite se preparan para entrar a más tardar el viernes anterior en la práctica — nadie debería apurar un plazo de dos meses hasta su último fin de semana. Si el mismo hecho fuera una reclamación de prestaciones del artículo 516, el año completo llevaría la fecha límite al 1 de septiembre de 2027; cambia el tipo de acción en la calculadora y compara los dos horizontes sobre el mismo hecho.
Antes de demandar: la conciliación prejudicial es obligatoria
Desde la reforma laboral de 2019 ya no se puede demandar directamente: primero hay que acudir al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o al centro local de tu estado, solicitar la audiencia de conciliación y, si no hay acuerdo, obtener la constancia de no conciliación, que es el requisito para presentar la demanda ante el Tribunal Laboral. La etapa de conciliación puede durar hasta 45 días naturales, y dentro de un plazo de prescripción de solo dos meses ese mes y medio se come casi todo el margen si se deja para el final. La prescripción se interrumpe — vuelve a contar desde cero — cuando se presenta la demanda, cuando se reclama ante la autoridad competente o cuando la parte obligada reconoce la deuda (art. 521 LFT); un arreglo firmado «a las carreras» sin asesoría también puede firmarse creyendo que interrumpe cuando en realidad es una renuncia: lee antes de firmar.
Mientras corre el plazo: qué cantidades están en juego
Si tu caso es un despido, la fecha límite solo es la mitad del problema: la otra mitad es saber cuánto vale la acción que estás protegiendo. Calcúlalo con la calculadora de indemnización por despido (tres meses, prima de antigüedad topada y 20 días por año cuando proceden) y, si la separación fue de mutuo acuerdo o renuncia, con la de finiquito en México. Y una advertencia seria: esta calculadora aplica los plazos generales de la LFT a un hecho y una fecha; contratos colectivos, regímenes especiales (trabajadores del Estado, por ejemplo, siguen otra ley) y gestiones previas pueden cambiar el cómputo. Si la fecha sale vencida o a menos de dos semanas, acude hoy a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (PROFEDET, asesoría gratuita) o a un abogado laboral antes de dar el caso por perdido o por ganado.
Herramienta orientativa: los resultados son una estimación y no constituyen asesoría fiscal, legal ni sanitaria. Verifica siempre los parámetros vigentes.
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