Calcular Finiquito en México: aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales

Finiquito en México: qué se paga y qué no

El finiquito es la liquidación de las cantidades ya devengadas cuando termina una relación de trabajo, sea por renuncia, fin de contrato o acuerdo. Incluye los días trabajados del último periodo que aún no se pagan, la parte proporcional del aguinaldo (15 días de salario por año, prorrateados por los días trabajados en el año en curso), las vacaciones no disfrutadas según la tabla de la Ley Federal del Trabajo y la prima vacacional del 25 % sobre esos días. Lo que el finiquito no incluye es la indemnización constitucional de tres meses: esa procede aparte cuando hay despido injustificado y se reclama por la vía de la conciliación. Esta calculadora estima el finiquito en sentido estricto, con la tabla de vacaciones vigente desde la reforma de 2023.

Cómo se usa

1. Escribe tu salario mensual: la herramienta obtiene el salario diario dividiendo entre 30.
2. Cuenta los días trabajados en el año en curso hasta tu último día: con ellos se prorratea el aguinaldo (salario diario × días de aguinaldo × días trabajados ÷ 365).
3. Indica tus años de servicio cumplidos: determinan los días de vacaciones de la tabla de la LFT.
4. En días de vacaciones pendientes escribe los que no tomaste; si lo dejas en 0, la calculadora usa los días completos de la tabla según tu antigüedad.
5. Agrega los días trabajados sin pagar del último periodo y revisa el desglose; aguinaldo (15 días) y prima (25 %) son editables si tu contrato mejora la ley.

Ejemplo resuelto: salario de $15,000 y 200 días trabajados en el año

Con salario mensual de $15,000, el salario diario es $500. Aguinaldo proporcional: $500 × 15 × 200 ÷ 365 = $4,109.59. Vacaciones pendientes: 12 días × $500 = $6,000.00, con prima vacacional del 25 % = $1,500.00. Días trabajados pendientes: 10 × $500 = $5,000.00. Total del finiquito: $16,609.59. Observa que el aguinaldo no son «15 días completos» salvo que hayas trabajado el año entero: con 200 días toca el 54,8 % de esos 15 días.

Casos de uso frecuentes

Comprobar la hoja de finiquito que te entrega la empresa antes de firmar el recibo; estimar cuánto recibirás al renunciar a mitad de año, cuando casi todo es proporcional; preparar la constancia de finiquito desde el lado de recursos humanos con cifras consistentes; y separar con claridad, en una salida negociada, lo que es finiquito (intocable, porque ya se devengó) de lo que es indemnización o gratificación adicional.

Limitaciones honestas

El cálculo es antes de impuestos: el finiquito tributa ISR, y la retención final depende de la tarifa y de si se aplica el cálculo opcional del último sueldo mensual ordinario, por lo que el depósito real será algo menor. Tampoco incluye la prima de antigüedad (12 días por año, con salario topado a 2 UMA), que se paga en separaciones concretas —despido, o renuncia con al menos 15 años de servicio— y no en cualquier renuncia. Si tu contrato otorga más días de aguinaldo o de vacaciones que la LFT, usa los campos editables para reflejarlo. Y recuerda: firmar «finiquito» no debería implicar renunciar a reclamar una indemnización si el despido fue injustificado; asesórate antes de firmar una renuncia que no fue voluntaria.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es la diferencia entre finiquito e indemnización en México?

El finiquito liquida lo devengado: días trabajados, aguinaldo proporcional, vacaciones y prima vacacional. La indemnización constitucional (3 meses de salario, más 20 días por año si se demanda la reinstalación y no procede) es una sanción por despido injustificado y se reclama aparte. En una renuncia voluntaria solo hay finiquito; en un despido, puede haber ambos.

¿Cuánto aguinaldo proporcional me toca si renuncio en junio?

El aguinaldo son 15 días de salario por año completo; al renunciar se prorratea por los días trabajados entre el 1 de enero y tu último día. Si trabajaste unos 180 días, te corresponde aproximadamente la mitad: 7,4 días de salario. La calculadora hace el prorrateo exacto con tus días trabajados en el año.

¿Las vacaciones pendientes se pagan aunque no cumplí el año?

Sí, en proporción. La ley reconoce el pago proporcional de vacaciones no disfrutadas al terminar la relación, junto con su prima del 25 %. La tabla de la LFT fija los días por año cumplido (12 el primer año, subiendo hasta 20 el quinto y luego 2 más cada 5 años); sobre ese derecho se prorratea el periodo incompleto.

¿El finiquito paga ISR?

Sí: las cantidades del finiquito son ingreso gravado, salvo la parte exenta que la ley reconoce a las indemnizaciones y a ciertos conceptos. La empresa retiene el ISR en el pago. Por eso el monto depositado suele ser menor que el bruto calculado aquí, que es deliberadamente «antes de impuestos» para que puedas compararlo con el desglose de la empresa.

Más calculadoras gratuitas

• Calcular sueldo neto en México
• Calcular finiquito en Chile

Herramienta orientativa: los resultados son una estimación y no constituyen asesoría fiscal, legal ni sanitaria. Verifica siempre los parámetros vigentes.