Calculadora de indemnización por despido México – 3 meses, prima de antigüedad y proporcionales según la LFT

Cómo se usa la calculadora

1. Introduce tu salario mensual bruto: la herramienta lo divide entre 30 para obtener el salario diario, que es la base de casi todos los conceptos.
2. Indica tus años de antigüedad en la empresa. Puedes usar decimales si trabajaste años y meses (por ejemplo, 5,5).
3. Revisa el salario mínimo diario: viene cargado con un valor reciente, pero es editable porque la prima de antigüedad se topa a dos salarios mínimos.
4. Ajusta los datos del año en curso (días transcurridos y días de aguinaldo) y, si te deben vacaciones, anota los días pendientes y la prima vacacional.
5. Marca la casilla de los 20 días por año solo si tu caso entra en los supuestos del artículo 50 de la LFT, y pulsa Calcular.

El ejemplo resuelto

Un trabajador con salario mensual de 15.000 MXN y 5 años de antigüedad, despedido tras 180 días del año en curso, sin vacaciones pendientes y sin aplicar los 20 días por año. Su salario diario es de 500 MXN. La indemnización de 3 meses suma 45.000 MXN. La prima de antigüedad son 12 días por año: 60 días por el salario usado para este concepto; como su salario diario (500) no supera el tope de dos salarios mínimos (557,60), se usa completo y da 30.000 MXN. El aguinaldo proporcional de 15 días por 180 días transcurridos aporta 3.698,63 MXN. Total estimado: 78.698,63 MXN, antes de impuestos.

Qué dice la Ley Federal del Trabajo

En un despido injustificado, el artículo 48 de la LFT reconoce una indemnización de tres meses de salario. La prima de antigüedad equivale a 12 días de salario por cada año de servicio y se paga en separaciones justificadas e injustificadas; su salario base no puede exceder el doble del salario mínimo. Los 20 días por año proceden en casos concretos del artículo 50, por ejemplo cuando el trabajador pide la rescisión por causas imputables al patrón o cuando, demandada la reinstalación, el patrón se niega a aceptarla. Además del bloque indemnizatorio, el finiquito incluye las partes proporcionales ya devengadas: aguinaldo, vacaciones no disfrutadas y su prima vacacional, que nunca puede ser menor al 25 %.

Qué no incluye esta calculadora

No calcula los salarios vencidos que pueden reclamarse en juicio (con su tope de 12 meses y los intereses posteriores), ni el ISR que pudiera aplicarse: las indemnizaciones tienen una parte exenta equivalente a 90 veces la UMA por año de servicio, y el resto tributa. Tampoco sustituye la negociación ni el cálculo que haría la autoridad laboral con tu salario integrado real, que puede incluir prestaciones periódicas.

Limitaciones

La antigüedad se introduce en años con decimales y el aguinaldo proporcional se prorratea sobre 365 días; si tu empresa otorga más días de aguinaldo o vacaciones que el mínimo legal, edita esos campos. El resultado es una estimación para negociar con información, no una sentencia.

Herramienta orientativa: los resultados son una estimación y no constituyen asesoría fiscal, legal ni sanitaria. Verifica siempre los parámetros vigentes.

Preguntas frecuentes

¿La prima de antigüedad se paga si yo renuncio?

Sí, pero con condiciones: en renuncia voluntaria se paga al cumplir al menos 15 años de servicio. En despido, separación justificada o fallecimiento se paga sin ese requisito de antigüedad mínima.

¿Qué diferencia hay entre finiquito e indemnización?

El finiquito son las cantidades ya devengadas (salario de los días trabajados, aguinaldo y vacaciones proporcionales). La indemnización es la compensación por el despido: los 3 meses, la prima de antigüedad y, si procede, los 20 días por año. Esta calculadora suma ambos bloques.

¿Debo firmar el finiquito que me ofrece la empresa?

Compara primero la oferta con una estimación como esta. Si la cantidad es muy inferior y no estás de acuerdo, puedes acudir al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, donde la asesoría es gratuita, antes de firmar cualquier documento.

¿La indemnización paga impuestos?

Parcialmente. Hay una exención de 90 veces la UMA por cada año de servicio; el excedente se grava con ISR. La calculadora muestra importes brutos estimados.