Cuando termina una relación laboral en Argentina, el recibo final no es un solo número: es una suma de rubros con reglas distintas, y confundirlos es la forma más común de cobrar de menos. Las calculadoras de indemnización que ya existen resuelven la parte del despido — artículo 245, preaviso, integración — pero dejan afuera la otra mitad del finiquito: los días trabajados del mes, el SAC proporcional y las vacaciones no gozadas, que se pagan en todo cese, incluso cuando renunciás. Esta calculadora junta las dos mitades y te da el total real a cobrar, rubro por rubro.
Los tres rubros que se pagan siempre: renuncia o despido
Días trabajados del mes de egreso. Se liquidan a razón de un treintavo del sueldo por día: sueldo mensual ÷ 30 × días corridos hasta el cese inclusive. SAC proporcional. El aguinaldo se devenga día a día: te corresponde la parte del semestre trabajada, calculada sobre la mejor remuneración del semestre — (mejor remuneración ÷ 2) × (días trabajados del semestre ÷ días del semestre). Vacaciones no gozadas. Al extinguirse el contrato, los días de vacaciones generados y no tomados se pagan en dinero (art. 156 LCT). La cantidad de días sale de la escala del art. 150: 14 días hasta 5 años de antigüedad, 21 de 5 a 10, 28 de 10 a 20 y 35 con más de 20; si en el año del egreso trabajaste menos de la mitad de los días laborables, son 1 día cada 20 trabajados (art. 153). Cada día se valúa a sueldo ÷ 25 (art. 155) y sobre ese importe también incide el SAC (un doceavo más).
El ejemplo completo, con los números de la calculadora
Ingreso el 1 de marzo de 2021, despido sin preaviso el 23 de octubre de 2026, sueldo y mejor remuneración de $ 1.200.000, sin vacaciones gozadas en 2026. La antigüedad es 5 años y 7 meses — computable como 6 años para el art. 245, porque la fracción supera los tres meses. La liquidación final: días trabajados 23 × $ 40.000 = $ 920.000; SAC proporcional: 115 de 184 días del segundo semestre × $ 600.000 = $ 375.000; vacaciones: 21 días (escala de más de 5 años) × $ 48.000 = $ 1.008.000, más su SAC de $ 84.000. Subtotal de liquidación: $ 2.387.000 — eso es lo que cobraría también si renunciara.
Siendo despido sin causa, se suma el bloque indemnizatorio: art. 245 = $ 1.200.000 × 6 = $ 7.200.000; preaviso omitido de 2 meses (desde los 5 años de antigüedad) = $ 2.400.000 más su SAC de $ 200.000; integración del mes: los 8 días que faltan de octubre = $ 320.000. Subtotal indemnizatorio: $ 10.120.000. Total del finiquito: $ 12.507.000. La diferencia entre mirar solo la indemnización y mirar el finiquito completo son esos $ 2.387.000 que nadie debería dejar sobre la mesa.
Tope de convenio y la regla Vizzoti
Si tu convenio fija un tope indemnizatorio y tu mejor remuneración lo supera, la base del art. 245 no cae al tope seco: por la doctrina del fallo Vizzoti, no puede ser inferior al 67 % de la mejor remuneración. La calculadora aplica esa regla automáticamente cuando cargás un tope (base = el mayor entre el tope y el 67 %). Quedan fuera de esta cuenta los rubros que dependen de datos que no entran en un formulario: horas extras adeudadas, diferencias salariales previas, multas de las leyes 24.013 y 25.323 o daños por registración deficiente — si tu caso los tiene, sumalos con un abogado laboralista sobre esta base.
Reglas verificadas el 23 de octubre de 2026: artículos 150, 153, 155, 156, 232, 233 y 245 de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744; SAC proporcional según la Ley 23.041; piso del 67 % según el criterio Vizzoti (CSJN, 2004). Las fórmulas de indemnización coinciden con la calculadora específica de despido enlazada al final, para que ambas páginas cierren peso a peso.
Herramienta orientativa: los resultados son una estimación y no constituyen asesoría fiscal, legal ni sanitaria. Verifica siempre los parámetros vigentes.
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