Calcular Indemnización por Despido en Argentina: artículo 245 LCT, preaviso e integración

Cómo se compone una indemnización por despido en Argentina

En un despido sin justa causa, la Ley de Contrato de Trabajo ordena pagar varios rubros que conviene no confundir. El principal es la indemnización por antigüedad del artículo 245: un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses, calculado sobre la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año. A eso se agrega la indemnización sustitutiva del preaviso cuando el empleador no avisó con la anticipación legal (un mes hasta los 5 años de antigüedad, dos meses desde entonces), el SAC proporcional sobre ese preaviso y la integración del mes de despido, que completa el salario hasta el último día del mes en que te despidieron. Esta calculadora suma los cuatro rubros con los parámetros de tu caso.

Cómo se usa

1. Escribe tu mejor remuneración mensual del último año: la más alta entre las normales y habituales, no un promedio.
2. Indica los años completos y los meses del período en curso: si los meses superan los tres, la antigüedad suma un año más a efectos del artículo 245.
3. Si tu convenio colectivo fija un tope indemnizatorio, cárgalo: la herramienta aplica el tope, pero respetando el piso del 67 % de tu remuneración real según el criterio Vizzoti.
4. Ajusta el preaviso (por defecto se calcula según tu antigüedad) y los días de integración: los que faltan entre el día del despido y el fin de ese mes.
5. Deja tildado el SAC sobre el preaviso si querés incluir el aguinaldo proporcional de ese rubro.

Ejemplo resuelto: 6 años de antigüedad y mejor sueldo de $800.000

Con una mejor remuneración de $800.000 y 6 años de antigüedad, sin tope de convenio: indemnización por antigüedad = 6 × $800.000 = $4.800.000. El preaviso corresponde a 2 meses por superar los 5 años: $1.600.000, con su SAC proporcional de $133.333. Si el despido ocurre el día 20, la integración cubre 10 días: 10 × ($800.000 ÷ 30) = $266.667. Total estimado: $6.800.000. A esa suma la liquidación final agrega además el SAC proporcional del semestre y las vacaciones no gozadas, que son rubros separados.

Casos de uso frecuentes

Contrastar la liquidación final que presenta la empresa rubro por rubro; estimar el costo de una desvinculación desde el lado empleador; preparar una negociación de retiro o acuerdo, donde el cálculo legal es el piso de la conversación; y entender por qué dos compañeros con el mismo sueldo actual pueden tener indemnizaciones muy distintas: basta que uno haya tenido un mejor mes en el último año o que cruce el umbral de los 5 años de preaviso.

Limitaciones honestas

La «mejor remuneración mensual, normal y habitual» excluye conceptos no mensuales o extraordinarios (un bono anual, por ejemplo, se discute en la práctica y puede prorratearse según el criterio del juzgado). La calculadora no incluye las multas e indemnizaciones agravadas de las leyes 24.013 y 25.323 por empleo no registrado o deficientemente registrado, ni el SAC proporcional del semestre trabajado ni las vacaciones no gozadas, que se liquidan aparte. Los topes de convenio se actualizan por actividad y cambian con cada paritaria: verificá el vigente en tu CCT antes de dar por cerrado el número.

Preguntas frecuentes

¿Qué es la mejor remuneración mensual, normal y habitual?

Es el sueldo mensual más alto que percibiste en el último año, considerando solo conceptos normales y habituales: sueldo básico, adicionales regulares, comisiones promedio mensual y horas extra habituales. No es el promedio del año ni el último sueldo, y de esa cifra depende directamente la indemnización del artículo 245.

¿Por qué la base no puede bajar del 67 % de mi sueldo?

Porque la Corte Suprema, en el fallo Vizzoti (2004), declaró inconstitucional aplicar un tope de convenio cuando la reducción supera el 33 % de la mejor remuneración. En la práctica: si el tope de tu convenio es menor, tu base indemnizatoria es el 67 % de tu sueldo real, y la calculadora lo aplica automáticamente cuando cargás un tope.

¿La indemnización paga impuesto a las Ganancias?

Las indemnizaciones por despido dentro de los montos de la ley laboral están exentas del impuesto a las Ganancias para el trabajador en relación de dependencia. Lo que puede tributar es el excedente en acuerdos que superan lo legal (por ejemplo, en gratificaciones por egreso negociadas), según los topes y condiciones vigentes.

¿Qué falta sumar a esta indemnización en la liquidación final?

El SAC (aguinaldo) proporcional del semestre en curso y las vacaciones no gozadas con su SAC correspondiente, además del sueldo de los días trabajados del mes. Son rubros independientes del artículo 245 y del preaviso: una liquidación completa los muestra en líneas separadas.

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Herramienta orientativa: los resultados son una estimación y no constituyen asesoría fiscal, legal ni sanitaria. Verifica siempre los parámetros vigentes.