El plazo para demandar un despido en Chile no se cuenta como la gente cree. No son 60 días «corridos» ni 60 días de lunes a viernes: el artículo 489 del Código del Trabajo habla de 60 días hábiles contados de lunes a sábado, excluyendo solo domingos y feriados, y con una suspensión si reclamas primero ante la Inspección del Trabajo que puede estirar el calendario sin pasar nunca de 90 días hábiles desde la separación. Confundir el cómputo deja demandas fuera de plazo por días. Esta calculadora hace el conteo día a día, con los feriados de 2026 cargados y editables, y te entrega la fecha exacta.
El ejemplo contado a mano: separación el 30 de septiembre de 2026
Un trabajador separado el miércoles 30 de septiembre de 2026 — la fecha que trae la calculadora por defecto — empieza a contar el jueves 1 de octubre. En el camino quedan fuera los domingos y dos feriados que caen en días contables: el lunes 12 de octubre (Encuentro de Dos Mundos) y el sábado 31 de octubre (Iglesias Evangélicas); el 1 de noviembre es domingo y no altera el conteo. El día hábil número 60 cae el sábado 12 de diciembre de 2026: esa es la fecha límite formal, aunque en la práctica la demanda debe entrar el viernes 11, porque el sábado los tribunales no reciben presentaciones. Ahora agrega el reclamo: si el trabajador reclamó ante la Inspección del Trabajo el 20 de octubre, llevaba consumidos 15 días hábiles y le quedaban 45. Si el trámite administrativo terminó el 10 de noviembre, el reloj se reanuda al día siguiente y el día 45 cae el lunes 4 de enero de 2027. El tope absoluto — 90 días hábiles desde la separación — sería el 18 de enero de 2027, así que en este ejemplo no manda; manda cuando la Inspección se demora más que los días que quedaban.
Cómo funciona la suspensión (y por qué no es un reinicio)
Presentar el reclamo ante la Inspección suspende el plazo: no lo borra ni lo vuelve a poner en 60. Los días ya corridos se conservan, el conteo se congela mientras dura la gestión administrativa y, al terminar — con acuerdo, sin acuerdo o con la constatación de que no hubo conciliación — vuelve a correr por los días que faltaban. La única pared es el tope de 90 días hábiles contados desde la separación: ninguna suspensión puede empujar el vencimiento más allá. Ojo con dos precisiones que la calculadora respeta: el reclamo es además obligatorio antes de demandar cuando el monto reclamado es inferior a 15 ingresos mínimos mensuales, y la vía de la nulidad del despido (cuando el empleador no pagó las cotizaciones previsionales, la llamada Ley Bustos) sigue reglas distintas que esta herramienta no reemplaza.
Los otros dos relojes: finiquito y prescripción
El mismo conteo de días hábiles (lunes a sábado, sin domingos ni feriados) rige el plazo del empleador para otorgar y pagar el finiquito: 10 días hábiles desde la separación (art. 177). Con la separación del ejemplo, el pago vence el martes 13 de octubre de 2026. En el otro extremo, la prescripción general del artículo 480 extingue los derechos laborales a los 2 años desde que se hicieron exigibles — remuneraciones, feriados y demás prestaciones que no sean la impugnación del despido — y se cuenta de fecha a fecha, sin días hábiles de por medio. La calculadora incluye los tres modos porque el error típico es aplicar el plazo equivocado al derecho equivocado. Si ya tienes la fecha, el paso siguiente es el monto: calcúlalo con la calculadora de finiquito en Chile y contrasta tu sueldo con el de sueldo líquido; y si tu fecha límite sale vencida o a pocos días, acude de inmediato a la Inspección del Trabajo o a un abogado laboral — con estos plazos, una semana de duda cuesta el caso.
Herramienta orientativa: los resultados son una estimación y no constituyen asesoría fiscal, legal ni sanitaria. Verifica siempre los parámetros vigentes.
Herramientas relacionadas
Calcular Finiquito en Chile · Calcular Sueldo Líquido en Chile.
Inserta esta herramienta en tu web — gratis
Copia el código de abajo para añadir esta herramienta funcional a tu propia página. Solo pedimos que mantengas el pequeño enlace de crédito que la acompaña.