Calcular Finiquito en Chile: años de servicio, aviso previo y feriado proporcional

Qué incluye un finiquito en Chile

El finiquito es el documento que cierra la relación laboral y detalla los pagos finales. Cuando el término es por necesidades de la empresa u otra causal con indemnización, los conceptos centrales son cuatro: la indemnización por años de servicio (una remuneración mensual por cada año trabajado, con tope de 11 años para contratos posteriores a 1981), la indemnización sustitutiva del aviso previo (un mes adicional si el empleador no avisó con 30 días), el feriado proporcional (los días de vacaciones devengados y no usados, a razón de 1,25 días por mes) y las remuneraciones pendientes de los días trabajados en el último mes. Esta calculadora suma esos conceptos para que llegues a la firma con una cifra de referencia.

Cómo se usa

1. Escribe tu última remuneración mensual: es la base de la indemnización por años de servicio y del aviso previo.
2. Indica los años completos de servicio y marca la casilla si la fracción del último año supera los 6 meses, porque en ese caso cuenta como un año más.
3. Deja marcada la sustitutiva del aviso previo solo si el empleador no te avisó con 30 días de anticipación ni te pagó ese mes trabajando.
4. Ingresa los días de feriado pendientes o proporcionales y los días trabajados del mes en curso aún no pagados: ambos se valoran a remuneración ÷ 30 por día.
5. Compara el total con el finiquito que te presenten antes de firmarlo.

Ejemplo resuelto: 5 años de servicio y sueldo de $900.000

Una trabajadora con última remuneración de $900.000, 5 años completos de servicio, despedida sin aviso previo, con 7,5 días de feriado proporcional y 10 días trabajados sin pagar: años de servicio = 5 × $900.000 = $4.500.000; sustitutiva de aviso previo = $900.000; feriado = 7,5 × $30.000 = $225.000; remuneraciones pendientes = 10 × $30.000 = $300.000. Total del finiquito: $5.925.000. Si la misma persona tuviera 15 años de servicio, la indemnización se detendría en el tope de 11 años: $9.900.000.

Casos de uso frecuentes

Verificar el finiquito antes de firmarlo en la notaría o en la plataforma de la Dirección del Trabajo; estimar el monto en una negociación de salida o en un acuerdo de término mutuo, donde las indemnizaciones legales sirven de piso de referencia; y anticipar el flujo de caja familiar tras un despido, separando lo que es indemnización de lo que es remuneración del último mes.

Limitaciones honestas

Este cálculo cubre las causales con indemnización (como necesidades de la empresa). En una renuncia voluntaria solo corresponden el feriado proporcional y las remuneraciones pendientes: desmarca el aviso previo y deja los años en cero para reflejarlo. No se incluye la indemnización por años de servicio con tope de 90 UF por año para remuneraciones muy altas, ni descuentos que puedan figurar en el finiquito (anticipos, préstamos, cuotas), ni el eventual recargo del 30 % al 100 % si un tribunal declara el despido injustificado. El feriado proporcional exacto depende de tu fecha de ingreso y de los feriados ya tomados: contrasta los días con tu liquidación o con el registro de la empresa.

Preguntas frecuentes

¿Cuántos días de feriado proporcional me corresponden?

El feriado legal son 15 días hábiles por año, es decir, se devengan 1,25 días por mes trabajado. Si trabajaste 6 meses desde tu última anualidad y no tomaste vacaciones, te corresponden 7,5 días, que se pagan a tu valor diario (remuneración mensual ÷ 30). Los días ya tomados se restan de lo devengado.

¿Cuándo no corresponde la indemnización sustitutiva del aviso previo?

Cuando el empleador avisa el despido con al menos 30 días de anticipación: en ese caso trabajas (y te pagan) ese mes en vez de recibir la indemnización. Tampoco se paga en la renuncia voluntaria ni en causales sin indemnización, como las de conducta del artículo 160.

¿El finiquito paga impuestos o cotizaciones?

Las indemnizaciones por años de servicio y la sustitutiva del aviso previo no están afectas a cotizaciones previsionales ni constituyen renta para impuesto dentro de los topes legales. En cambio, las remuneraciones pendientes y el feriado sí son imponibles y tributables, por lo que sobre esa parte el empleador descuenta AFP, salud y cesantía.

¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con el monto del finiquito?

Puedes firmar con reserva de derechos, indicando por escrito en el mismo documento los conceptos que reclamas, o no firmarlo y reclamar ante la Inspección del Trabajo. Tienes 60 días hábiles desde el término para interponer una demanda si la vía administrativa no resuelve la diferencia.

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Herramienta orientativa: los resultados son una estimación y no constituyen asesoría fiscal, legal ni sanitaria. Verifica siempre los parámetros vigentes.