Calculadora de Intereses de Cesantías Paso a Paso: el 12 % anual calculado día a día

Cómo se usa

1. Escribe el saldo de cesantías causado en el período (aparece en tu liquidación anual o en el extracto del fondo).
2. Indica los días trabajados en ese mismo período: 360 si trabajaste el año completo.
3. Sigue los cuatro pasos del resultado: proporción del año, tasa del período y valor final.
4. Compara con el pago que recibiste en enero o con tu liquidación si terminaste el contrato.

Ejemplo resuelto

Un trabajador con el salario mínimo de 2025 más auxilio de transporte causa cesantías de $1.623.500 en 360 días. Sus intereses son $1.623.500 × 360 × 12 % ÷ 360 = $194.820, exactamente el 12 % del saldo porque trabajó el año completo. Si solo hubiera trabajado 180 días, sus cesantías serían $811.750 y los intereses, $811.750 × 180 × 12 % ÷ 360 = $48.705: la mitad del saldo no significa la mitad del interés, porque ambos factores se reducen a la vez.

¿Para quién es útil?

• Trabajadores que reciben el pago de enero y quieren confirmar que el valor es correcto.
• Empleadores y auxiliares de nómina que liquidan intereses sin software especializado.
• Quien termina su contrato a mitad de año y quiere anticipar este rubro de la liquidación.
• Estudiantes de nómina y derecho laboral que practican la fórmula con casos reales.

Limitaciones honestas

La calculadora asume que el saldo de cesantías que introduces ya es el correcto; si el salario varió durante el año o hubo licencias no remuneradas que descuentan días, la base debe ajustarse antes. Tampoco calcula la sanción por pago tardío de los intereses (un día de salario por cada día de retardo, según el caso), que es un reclamo distinto.

Herramienta orientativa: los resultados son una estimación y no constituyen asesoría fiscal, legal ni sanitaria. Verifica siempre los parámetros vigentes.

Intereses y consignación de las cesantías: dos fechas distintas

Es común confundir los dos pagos de comienzo de año. Los intereses (esta calculadora) te los paga el empleador a ti, en dinero, a más tardar el 31 de enero. Las cesantías propiamente dichas, en cambio, el empleador las consigna en tu fondo antes del 14 de febrero y no las recibes en efectivo salvo terminación del contrato o los retiros parciales autorizados (vivienda y educación, principalmente). Si tu empleador no consigna las cesantías a tiempo, se genera una sanción adicional de un día de salario por cada día de retardo, concepto distinto de los intereses y que esta herramienta no liquida.

Preguntas frecuentes

¿Por qué el interés no es simplemente el 12 % de mis cesantías?

Solo lo es cuando trabajaste los 360 días del año. La ley ordena un 12 % anual proporcional a los días, de modo que por un período menor se aplica la doble proporción: menos días generan menos cesantías y, además, una tasa efectiva menor.

¿Cuándo y cómo se pagan los intereses de cesantías?

Los paga el empleador directamente al trabajador, en dinero, a más tardar el 31 de enero del año siguiente al causado. No van al fondo de cesantías: son un ingreso adicional del trabajador, distinto del saldo que sí se consigna al fondo antes del 14 de febrero.

¿Qué pasa si mi empleador paga los intereses tarde?

La ley prevé una sanción a favor del trabajador equivalente al valor de los intereses por el retardo en ciertos casos de terminación del contrato, además de las reclamaciones ante el Ministerio del Trabajo. Esta calculadora no liquida esa sanción.

¿Los intereses se calculan sobre el mismo salario variable de las cesantías?

Sí: los intereses son un accesorio de las cesantías y comparten su base. Si el salario fue variable, primero se determinan las cesantías con el promedio que corresponda y luego se aplica la fórmula del 12 % proporcional sobre ese saldo.