Calcular Vacaciones en Colombia: los 15 días hábiles y cuánto deben pagarte

Cómo usar la calculadora

1. Escribe tu salario mensual actual.
2. Introduce los años completos de servicio con tu empleador.
3. Si quieres la liquidación de un periodo empezado, agrega los días trabajados desde tu último aniversario laboral; la parte proporcional se calcula como 15 días por cada 360 días trabajados.
4. Pulsa Calcular y obtendrás los días hábiles causados y su valor en dinero.

Ejemplo resuelto: un año de servicio con salario de $2.000.000

Al completar 1 año, causas 15 días hábiles de vacaciones. Su valor es $2.000.000 × 15 ÷ 30 = $1.000.000. Si además llevas 180 días del siguiente periodo, la parte proporcional es de 7,5 días hábiles, que valen $500.000 con la misma fórmula. Al salir a disfrutarlas, esos 15 días hábiles se convierten normalmente en unas tres semanas fuera del trabajo, porque sábados, domingos y festivos no se cuentan como días hábiles.

Días hábiles: la clave de las vacaciones en Colombia

El artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo fija 15 días hábiles de descanso remunerado por año, no días calendario. Al contar solo días laborables, el descanso real suele abarcar 17 a 21 días calendario dependiendo de los festivos del periodo. Durante las vacaciones se paga el salario ordinario que estés devengando al momento de salir, más el promedio de lo variable (recargos y horas extras habituales) del último año. El dinero debe pagarse antes de que inicies el descanso. La ley también permite compensar en dinero hasta la mitad de las vacaciones, solo de común acuerdo y por escrito; la otra mitad siempre debe disfrutarse, porque el descanso es la finalidad de la norma.

¿Y si tu empresa da vacaciones colectivas?

Algunas empresas cierran unos días al año y otorgan vacaciones colectivas: en ese caso, los días se descuentan de tu saldo causado y, si aún no has completado el año, pueden anticiparte días del siguiente periodo. Si la relación termina antes de que completes ese tiempo, el empleador no puede descontar el anticipo de tu liquidación final salvo pacto expreso entre las partes. Revisa tu reglamento interno de trabajo para saber si tu empresa usa esta figura, en qué fechas cierra y cómo se registran esos días en tu récord de vacaciones.

Limitaciones de la calculadora

• Supone un salario fijo. Si tu salario es variable, la base legal incluye el promedio de lo devengado en el último año y el valor puede ser mayor.
• El auxilio de transporte no hace parte del salario base para liquidar vacaciones; si tu ingreso total lo incluye, usa aquí solo el salario.
• Los regímenes especiales y las convenciones colectivas pueden mejorar los 15 días mínimos.

Preguntas frecuentes

¿Qué pasa si salgo de la empresa antes de cumplir el año?

Tienes derecho a la parte proporcional en tu liquidación: 15 días por cada 360 días trabajados, pagados en dinero aunque no hayas causado el periodo completo.

¿Me pueden compensar todas las vacaciones en dinero?

No. La compensación en dinero solo procede hasta por la mitad de los días y debe constar por escrito; el resto debe descansarse. Al terminar el contrato sí se pagan en dinero todas las vacaciones causadas y no disfrutadas.

¿Las vacaciones se pagan antes o después de tomarlas?

La remuneración vacacional se paga de manera anticipada, al iniciar el descanso, junto con la explicación de los días que cubre.

¿Si trabajo medio tiempo tengo los mismos 15 días?

Sí, el derecho es a 15 días hábiles de descanso; lo que cambia es el valor, porque se calcula sobre tu salario de medio tiempo.

Herramienta orientativa: los resultados son una estimación y no constituyen asesoría fiscal, legal ni sanitaria. Verifica siempre los parámetros vigentes.