Calcular Horas Extras en Chile: la fórmula de la Dirección del Trabajo con recargo del 50 %

Cómo se calculan las horas extraordinarias en Chile

El Código del Trabajo permite pactar horas extraordinarias solo para necesidades temporales de la empresa, con un máximo de dos por día, y fija el piso del recargo en un 50 % sobre la hora ordinaria. Para quien percibe sueldo mensual, la Dirección del Trabajo establece el cálculo así: se divide el sueldo entre 30 para obtener el valor diario; ese valor se multiplica por 28 —las cuatro semanas del mes— para obtener el sueldo semanal equivalente; y se divide entre 180, las horas de la jornada que la fórmula reparte. El resultado es el valor de la hora ordinaria, al que se suma el recargo pactado, que no puede bajar del 50 %. Con la reducción gradual de la jornada (44 horas actuales en el camino hacia las 40 de la Ley 21.561), algunos contratos y dictámenes ajustan la base; por eso los factores de esta herramienta son editables y el recargo también, si tu contrato colectivo fija uno mayor.

Cómo se usa, paso a paso

1. Escribe tu sueldo mensual bruto en pesos chilenos.
2. Ingresa cuántas horas extraordinarias hiciste en el mes.
3. Deja el recargo en 50 % salvo que tu contrato o convenio fije uno superior.
4. Compara el total con el ítem de horas extraordinarias de tu liquidación de sueldo.

Ejemplo resuelto

Con un sueldo mensual de $ 900.000, el valor hora ordinaria es 900.000 ÷ 30 × 28 ÷ 180 = $ 4.666,67. Con el recargo del 50 %, cada hora extraordinaria vale 4.666,67 × 1,5 = $ 7.000. Si en el mes hiciste 10 horas extraordinarias, el total es 10 × 7.000 = $ 70.000 brutos, que es lo que debería mostrar tu liquidación por ese concepto como mínimo legal.

Casos de uso frecuentes

• Revisar la liquidación de sueldo cuando el ítem de horas extras no calza con lo trabajado.
• Presupuestar turnos: saber cuánto cuesta realmente cubrir una hora adicional.
• Contratos con recargo pactado mayor: cambiar el 50 % por el porcentaje de tu convenio y recalcular al instante.
• Comparar ofertas laborales: valorar cuánto suman las horas extras habituales de un puesto.

Limitaciones honestas

El resultado es bruto: no descuenta cotizaciones previsionales (AFP, salud) ni impuestos. La fórmula está pensada para sueldo mensual con jornada completa; en jornada parcial la base de cálculo cambia. Quienes están excluidos de la limitación de jornada (artículo 22, inciso segundo) no generan horas extraordinarias, y los bonos que forman parte del «sueldo» para estos efectos pueden variar según el contrato: si tu liquidación incluye asignaciones habituales, el valor real puede diferir.

Herramienta orientativa: los resultados son una estimación y no constituyen asesoría fiscal, legal ni sanitaria. Verifica siempre los parámetros vigentes.

Preguntas frecuentes

¿Por qué la fórmula divide entre 180?

Porque reparte el sueldo semanal equivalente entre las horas de la jornada que fija el criterio de la Dirección del Trabajo: 28 días de sueldo (4 semanas) divididos entre 180 horas. Es la fórmula oficial para trabajadores con sueldo mensual y la que usan las liquidaciones habitualmente.

¿Mi empleador puede pagarme un recargo menor al 50 %?

No. El 50 % es el recargo mínimo legal para las horas extraordinarias; un pacto o contrato puede fijarlo más alto, jamás más bajo.

¿Cuántas horas extraordinarias se pueden trabajar?

Como máximo dos por día, solo ante necesidades o situaciones temporales de la empresa, y deben constar por escrito. Esta calculadora valora las horas; no las autoriza.

¿Qué pasa si tengo jornada parcial?

El valor hora se calcula sobre la base de tu jornada pactada, no con la fórmula de jornada completa. Ajusta los factores de la herramienta o consulta tu caso en la Inspección del Trabajo antes de reclamar una diferencia.