Calcular Feriado Legal en Chile: 15 días hábiles más el feriado progresivo

Cómo usar la calculadora

1. Escribe tu sueldo mensual actual.
2. Introduce tus años totales trabajados (sumando todos tus empleadores) y los años con tu empleador actual: el feriado progresivo depende de ambos datos.
3. Si quieres estimar lo que te pagarían en un finiquito, agrega los meses del año en curso: el proporcional se devenga a razón de 1,25 días hábiles por mes.
4. Los parámetros legales (10 años y un día cada 3) vienen precargados; déjalos como están salvo que tu contrato colectivo mejore la regla.

Ejemplo resuelto: 13 años en total, 3 con el empleador actual

Un trabajador con 13 años totales y 3 años con su empleador actual ya superó el umbral de 10 años, así que gana 1 día progresivo: su feriado anual es de 16 días hábiles. Si además lleva 8 meses del año en curso y el contrato terminara hoy, el feriado proporcional sería de 10 días hábiles, que con un sueldo de $800.000 equivalen a unos $266.667 en el finiquito. Con 25 años totales y 12 con el empleador actual, los días progresivos suben a 4 y el feriado llega a 19 días hábiles.

Cómo funciona el feriado progresivo

El artículo 68 del Código del Trabajo establece que los trabajadores con más de 10 años de trabajo, sumando uno o más empleadores, tienen derecho a un día adicional de feriado por cada 3 años nuevos trabajados para su empleador actual. Los años con empleadores anteriores se acreditan con los certificados de cotizaciones de tu AFP, y es el trabajador quien debe presentarlos. Para el feriado, el sábado se considera siempre inhábil (artículo 69), así que los 15 días base cubren tres semanas completas. El feriado no puede compensarse en dinero mientras el contrato está vigente: solo se paga en dinero el proporcional cuando el contrato termina.

¿Qué pasa si te enfermas durante el feriado?

Si durante tu feriado presentas una licencia médica, el descanso se suspende por los días que dure la licencia y los días de feriado no utilizados se reprograman de común acuerdo con tu empleador. Lo mismo ocurre cuando durante el feriado corresponde un permiso legal, como el nacimiento de un hijo o el fallecimiento de un familiar cercano: el feriado se interrumpe y se retoma después. Guarda siempre los respaldos y avisa a tu empleador por el canal formal que use tu empresa, para que la reprogramación quede registrada.

Limitaciones de la calculadora

• En zonas extremas (y otros regímenes especiales) el feriado base es de 20 días hábiles, no 15; esta calculadora usa la regla general.
• El valor del proporcional se estima como sueldo ÷ 30 por día. La remuneración íntegra legal incluye además el promedio de remuneraciones variables, lo que puede elevar el monto.
• La Dirección del Trabajo puede interpretar los años del progresivo según cómo se acrediten; ante diferencias con tu empleador, el certificado de cotizaciones es el respaldo clave.

Preguntas frecuentes

¿El sábado cuenta dentro del feriado?

No. Para efectos del feriado legal, el sábado se considera siempre día inhábil, igual que domingos y festivos.

¿Puedo cambiar mi feriado por dinero?

No mientras el contrato esté vigente: el feriado es irrenunciable y no compensable en dinero. Solo al término del contrato se paga el feriado proporcional acumulado.

¿El feriado se puede dividir?

Sí, por acuerdo con el empleador puede fraccionarse, pero al menos 10 días hábiles deben tomarse de forma continua.

¿Cómo acredito los años trabajados en otras empresas?

Con el certificado de cotizaciones históricas de tu AFP, que muestra los periodos con cada empleador. Entrégalo a tu empleador actual para que reconozca el feriado progresivo.

Herramienta orientativa: los resultados son una estimación y no constituyen asesoría fiscal, legal ni sanitaria. Verifica siempre los parámetros vigentes.