Calcular Vacaciones en México: días por antigüedad según la LFT y prima del 25%

Desde la reforma de «Vacaciones Dignas» de 2023, en México el primer año de trabajo ya da derecho a 12 días de vacaciones, y los días aumentan con la antigüedad según la tabla de la Ley Federal del Trabajo. Esta calculadora aplica esa tabla a tu caso: introduces tu salario y tu antigüedad, y obtienes los días que te corresponden, cuánto valen y la prima vacacional mínima del 25% que debe pagarte tu empleador.

Cómo usar la calculadora

Escribe tu salario mensual. La calculadora lo divide entre 30 para obtener tu salario diario.
Introduce tus años completos de antigüedad y, si quieres conocer la parte proporcional (por ejemplo para un finiquito), los meses del año en curso.
Deja la prima vacacional en 25%, que es el mínimo legal, o escribe el porcentaje mayor si tu contrato o contrato colectivo lo mejora.
Pulsa Calcular y revisa los días, el importe y la prima.

Ejemplo resuelto: un año de antigüedad y $15.000 al mes

Con un salario mensual de $15.000, el salario diario es de $500. Al cumplir 1 año, la LFT te da 12 días de vacaciones: el importe de esos días es $6.000 y la prima vacacional del 25% suma $1.500, para un total de $7.500 en el periodo. Con la misma calculadora puedes ver el salto de la tabla: a los 7 años ya son 22 días, y a los 16 años, 26 días.

La tabla de vacaciones de la LFT tras la reforma de 2023

La reforma conocida como «Vacaciones Dignas», en vigor desde el 1 de enero de 2023, duplicó el mínimo del primer año (de 6 a 12 días) y reordenó la escala del artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo:

Años de antigüedad	Días de vacaciones
1	12
2	14
3	16
4	18
5	20
De 6 a 10	22
De 11 a 15	24
De 16 a 20	26
De 21 a 25	28
De 26 a 30	30
De 31 a 35	32

Los días son días laborables: los descansos semanales y los feriados oficiales que caigan dentro del periodo no se descuentan de tu saldo. Las vacaciones deben disfrutarse, por regla general, dentro de los seis meses siguientes a cada aniversario de trabajo.

Limitaciones de la calculadora

Aplica los mínimos de la LFT. Si tu contrato individual o colectivo mejora los días o la prima, ajusta el porcentaje de prima y contrasta los días con tu contrato.
El salario diario se estima como salario mensual ÷ 30. Con salario variable (comisiones, destajo) la ley manda promediar los ingresos del último año, y el resultado puede diferir.
Los importes son brutos: la prima vacacional tiene una parte exenta de ISR y el resto se integra a tu nómina habitual.

Preguntas frecuentes

¿Me pueden pagar las vacaciones en dinero en lugar de darlas?

No mientras la relación de trabajo continúa: la LFT prohíbe compensar las vacaciones con remuneración. Solo al terminar la relación se pagan en dinero los días no disfrutados y la parte proporcional del año en curso.

¿Qué pasa si no tomo mis vacaciones a tiempo?

No desaparecen de inmediato, pero la acción para exigirlas prescribe al año contado desde que son exigibles. Si tu empleador no te las concede en el periodo, consérvalo por escrito y busca asesoría; en un finiquito, los días no disfrutados deben pagarse.

¿La prima vacacional es obligatoria?

Sí, es un derecho irrenunciable: al menos el 25% del salario correspondiente a los días de vacaciones, y debe pagarse cuando tomas el periodo (o en el finiquito, en su parte proporcional).

¿Los días de vacaciones cuentan como días naturales?

No, son días laborables. Si dentro de tu periodo cae un día feriado oficial, ese día no se descuenta de tus vacaciones.

Herramienta orientativa: los resultados son una estimación y no constituyen asesoría fiscal, legal ni sanitaria. Verifica siempre los parámetros vigentes.

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