Calculadora de Horas Extras según la Ley Federal del Trabajo: Dobles y Triples en México

Cómo se pagan las horas extras en México, según la Ley Federal del Trabajo

La Ley Federal del Trabajo (LFT) regula el tiempo extra con dos reglas que todo trabajador mexicano debería tener claras. Primera: la jornada puede prolongarse, pero con un tope de 3 horas diarias y un máximo de 3 veces por semana, es decir, 9 horas extras semanales. Segunda: esas primeras 9 horas se pagan con un 100 % adicional sobre la hora ordinaria —las famosas «horas dobles»— y todo el tiempo extra que exceda de 9 horas a la semana se paga con un 200 % adicional, las «horas triples» (artículos 66, 67 y 68). Esta calculadora convierte tu salario mensual en valor por hora y aplica ambas tarifas, y la usan trabajadores que quieren verificar su nómina, personal de recursos humanos y pequeños empleadores que liquidan tiempo extra.

Cómo se usa, paso a paso

1. Escribe tu salario mensual bruto en pesos mexicanos.
2. Deja el divisor en 30 días y la jornada en 8 horas, o ajústalos si tu contrato usa otra base (por ejemplo, jornada de 7 u 7,5 horas en turnos mixtos o nocturnos).
3. Introduce cuántas horas dobles y cuántas triples hiciste en el periodo que estás revisando, normalmente una semana o una quincena.
4. Compara el total con el concepto de tiempo extra de tu recibo de nómina.

Ejemplo resuelto

Con un salario mensual de 9.000 MXN, el salario diario es 9.000 ÷ 30 = 300 MXN, y tu hora ordinaria vale 300 ÷ 8 = 37,50 MXN. Si en el periodo hiciste 6 horas dobles, cada una vale 75 MXN: 450 MXN. Y si hiciste 2 horas triples —porque esa semana superaste las 9 horas extra—, cada una vale 112,50 MXN: 225 MXN. Total por tiempo extra: 675 MXN, que es lo que debería aparecer, como mínimo legal, en tu recibo por ese concepto. Si tu empresa te pagó las 8 horas como dobles (600 MXN), la diferencia de 75 MXN es exactamente el reclamo que esta herramienta te ayuda a detectar.

Casos de uso frecuentes

• Verificar el recibo de nómina tras una semana con tiempo extra.
• Semanas con más de 9 horas extra: separar qué parte va doble y qué parte va triple.
• Negociar guardias o turnos: saber cuánto vale cada hora antes de aceptar el esquema.
• Pequeños empleadores: liquidar el tiempo extra conforme al mínimo legal sin errores de tarifa.

Limitaciones honestas

La herramienta calcula el importe bruto mínimo legal del tiempo extra con la base que tú introduces. No integra el salario diario integrado (SDI) que se usa para cuotas del IMSS, ni retenciones de ISR —el tiempo extra tiene un tratamiento fiscal con exenciones parciales según la Ley del ISR—, ni los recargos especiales que algunos contratos colectivos pactan por encima de la ley. Tampoco sustituye el cálculo de nómina oficial: es una verificación rápida para detectar diferencias y plantearlas con números.

Herramienta orientativa: los resultados son una estimación y no constituyen asesoría fiscal, legal ni sanitaria. Verifica siempre los parámetros vigentes.

Preguntas frecuentes

¿A partir de qué hora semanal se paga triple?

Desde la décima hora extra de la semana. Las primeras 9 se pagan dobles; todo lo que exceda ese límite semanal se paga con un 200 % adicional, es decir, triple.

¿Mi empresa puede obligarme a hacer más de 9 horas extras?

La LFT fija el tope de tiempo extra en 3 horas al día y 3 veces por semana. Superado ese marco, la prolongación deja de ser el supuesto ordinario que regula la ley y el excedente, si se trabaja, se paga triple.

¿El divisor correcto es 30 o 30,4 días?

Para obtener el salario diario a partir del mensual, la práctica habitual en nómina es dividir entre 30. La herramienta lo deja editable por si tu empresa o tu contrato usan otra base de cálculo.

¿Las horas extras cuentan para el aguinaldo y las vacaciones?

El tiempo extra no forma parte del salario base ordinario con el que se calculan esas prestaciones de forma directa, aunque sí tiene implicaciones fiscales y de seguridad social que dependen de cada caso; por eso la herramienta se limita al pago del tiempo extra en sí.