Calcular Horas Extras en Perú: sobretasa del 25 % y 35 % sobre tu remuneración

En Perú el sobretiempo se paga con sobretasa: un 25 % más por las dos primeras horas extra de cada día y un 35 % más por las que siguen. Esta calculadora obtiene el valor de tu hora desde tu remuneración mensual —división entre 240— y aplica cada sobretasa por separado, para que compruebes tu boleta de pago sin hacer cuentas a mano. Con esta herramienta puedes calcular horas extras en peru gratis y en línea, sin registro ni descargas.

Cómo se calcula el sobretiempo en Perú

La norma peruana del tiempo extra (Decreto Legislativo 854 y su texto único ordenado) fija un mecanismo simple pero fácil de aplicar mal. Primero se obtiene el valor hora: la remuneración mensual se divide entre 30 días y luego entre las 8 horas de la jornada ordinaria, lo que equivale a dividir entre 240. Sobre ese valor hora se aplica la sobretasa: 25 % para las dos primeras horas de sobretiempo de cada día y 35 % para las horas que excedan ese tramo diario. Son mínimos legales: la empresa o el convenio pueden pactar sobretasas mayores, pero nunca menores. El detalle que más errores genera es que el corte del 25 % al 35 % es por día, no por semana ni por mes: un día con cuatro horas extra tiene dos horas en cada tramo.

Cómo se usa, paso a paso

Escribe tu remuneración mensual computable en soles.
Deja el divisor en 240 si tu jornada es de 8 horas diarias; ajústalo si tu régimen es distinto.
Cuenta tus horas extra del periodo separándolas por tramo: en el primer campo, las horas que caen dentro de las dos primeras de cada día; en el segundo, las que pasan de ahí.
Compara el total con el concepto de sobretiempo de tu boleta de pago.

Ejemplo resuelto

Con una remuneración mensual de S/ 2.400, el valor hora es 2.400 ÷ 240 = S/ 10. Cada hora al 25 % vale S/ 12,50 y cada hora al 35 % vale S/ 13,50. Si en el periodo acumulaste 6 horas en el primer tramo, son 6 × 12,50 = S/ 75; y con 4 horas en el segundo tramo, 4 × 13,50 = S/ 54. Total por sobretiempo: S/ 129, que es el mínimo legal que debería figurar en tu boleta por ese concepto.

Casos de uso frecuentes

Verificar la boleta de pago tras semanas con alta carga de trabajo.
Días con muchas horas extra: repartir correctamente entre el tramo del 25 % y el del 35 %.
Personal de planillas: liquidar el sobretiempo de varios trabajadores con el mínimo legal claro.
Negociar turnos: saber cuánto suma cada hora adicional antes de aceptar el horario.

Limitaciones honestas

El cálculo es bruto: no aplica el descuento de AFP u ONP ni el impuesto a la renta de quinta categoría que pueda corresponder sobre ese ingreso. El trabajo realizado en el día de descanso semanal o en un feriado tiene un tratamiento distinto —puede generar una sobretasa mayor si no hay descanso sustitutorio— y no está cubierto por esta herramienta, pensada solo para el sobretiempo en días laborables. Es una verificación rápida, no la liquidación oficial de planilla.

Herramienta orientativa: los resultados son una estimación y no constituyen asesoría fiscal, legal ni sanitaria. Verifica siempre los parámetros vigentes.

Preguntas frecuentes

¿Cómo sé qué horas van al 25 % y cuáles al 35 %?

Se cuenta por día: las dos primeras horas extra de cada jornada van al 25 % y todas las demás al 35 %. Si trabajaste 3 días con 3 horas extra cada uno, tienes 6 horas al 25 % y 3 horas al 35 %.

¿El divisor siempre es 240?

Para quien gana una remuneración mensual y tiene jornada de 8 horas, sí: 30 días × 8 horas. Si tu jornada ordinaria es menor o tu pago es semanal o diario, el valor hora se obtiene con otra base y puedes ajustar el divisor en la herramienta.

¿El sobretiempo puede compensarse con descanso?

Sí, la norma permite que empleador y trabajador acuerden por escrito compensar las horas extra con periodos equivalentes de descanso, en lugar de pagarlas. Sin acuerdo, corresponde el pago con la sobretasa.

Cómo Calcular horas extras en peru

¿La sobretasa del 25 % y 35 % es un mínimo o un valor fijo?

Es el mínimo legal. Tu empleador puede pagar una sobretasa mayor por política interna o convenio, pero si te pagan menos que eso, la diferencia es reclamable.

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