Calcular Horas Extras en Perú: sobretasa del 25 % y 35 % sobre tu remuneración

Cómo se calcula el sobretiempo en Perú

La norma peruana del tiempo extra (Decreto Legislativo 854 y su texto único ordenado) fija un mecanismo simple pero fácil de aplicar mal. Primero se obtiene el valor hora: la remuneración mensual se divide entre 30 días y luego entre las 8 horas de la jornada ordinaria, lo que equivale a dividir entre 240. Sobre ese valor hora se aplica la sobretasa: 25 % para las dos primeras horas de sobretiempo de cada día y 35 % para las horas que excedan ese tramo diario. Son mínimos legales: la empresa o el convenio pueden pactar sobretasas mayores, pero nunca menores. El detalle que más errores genera es que el corte del 25 % al 35 % es por día, no por semana ni por mes: un día con cuatro horas extra tiene dos horas en cada tramo.

Cómo se usa, paso a paso

1. Escribe tu remuneración mensual computable en soles.
2. Deja el divisor en 240 si tu jornada es de 8 horas diarias; ajústalo si tu régimen es distinto.
3. Cuenta tus horas extra del periodo separándolas por tramo: en el primer campo, las horas que caen dentro de las dos primeras de cada día; en el segundo, las que pasan de ahí.
4. Compara el total con el concepto de sobretiempo de tu boleta de pago.

Ejemplo resuelto

Con una remuneración mensual de S/ 2.400, el valor hora es 2.400 ÷ 240 = S/ 10. Cada hora al 25 % vale S/ 12,50 y cada hora al 35 % vale S/ 13,50. Si en el periodo acumulaste 6 horas en el primer tramo, son 6 × 12,50 = S/ 75; y con 4 horas en el segundo tramo, 4 × 13,50 = S/ 54. Total por sobretiempo: S/ 129, que es el mínimo legal que debería figurar en tu boleta por ese concepto.

Casos de uso frecuentes

• Verificar la boleta de pago tras semanas con alta carga de trabajo.
• Días con muchas horas extra: repartir correctamente entre el tramo del 25 % y el del 35 %.
• Personal de planillas: liquidar el sobretiempo de varios trabajadores con el mínimo legal claro.
• Negociar turnos: saber cuánto suma cada hora adicional antes de aceptar el horario.

Limitaciones honestas

El cálculo es bruto: no aplica el descuento de AFP u ONP ni el impuesto a la renta de quinta categoría que pueda corresponder sobre ese ingreso. El trabajo realizado en el día de descanso semanal o en un feriado tiene un tratamiento distinto —puede generar una sobretasa mayor si no hay descanso sustitutorio— y no está cubierto por esta herramienta, pensada solo para el sobretiempo en días laborables. Es una verificación rápida, no la liquidación oficial de planilla.

Herramienta orientativa: los resultados son una estimación y no constituyen asesoría fiscal, legal ni sanitaria. Verifica siempre los parámetros vigentes.

Preguntas frecuentes

¿Cómo sé qué horas van al 25 % y cuáles al 35 %?

Se cuenta por día: las dos primeras horas extra de cada jornada van al 25 % y todas las demás al 35 %. Si trabajaste 3 días con 3 horas extra cada uno, tienes 6 horas al 25 % y 3 horas al 35 %.

¿El divisor siempre es 240?

Para quien gana una remuneración mensual y tiene jornada de 8 horas, sí: 30 días × 8 horas. Si tu jornada ordinaria es menor o tu pago es semanal o diario, el valor hora se obtiene con otra base y puedes ajustar el divisor en la herramienta.

¿El sobretiempo puede compensarse con descanso?

Sí, la norma permite que empleador y trabajador acuerden por escrito compensar las horas extra con periodos equivalentes de descanso, en lugar de pagarlas. Sin acuerdo, corresponde el pago con la sobretasa.

¿La sobretasa del 25 % y 35 % es un mínimo o un valor fijo?

Es el mínimo legal. Tu empleador puede pagar una sobretasa mayor por política interna o convenio, pero si te pagan menos que eso, la diferencia es reclamable.