Simulador de Finiquito por Despido Improcedente en España – Calcula tu Indemnización Online

Qué es y para quién es este simulador

Cuando una empresa despide a un trabajador sin causa justificada —o sin poder demostrarla—, el despido se califica como improcedente y la ley fija una indemnización: 33 días de salario por cada año de servicio, prorrateando los periodos inferiores al año por meses, con un tope de 24 mensualidades. A esa indemnización hay que sumarle el finiquito, que no es un extra sino lo que la empresa ya te debe: los días trabajados y no cobrados, las vacaciones generadas y no disfrutadas, y la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

Está pensado para quien acaba de recibir la carta de despido y quiere comprobar si la cantidad ofrecida es correcta, para quien negocia la salida y necesita una cifra de referencia, y para quien quiere entender el desglose antes de firmar el finiquito —firmado sin reservas, reclamar después es mucho más difícil—. Estima con la regla general; no sustituye a un abogado laboralista.

Cómo se usa

Introduce tu salario bruto mensual y el número de pagas anuales: el salario regulador es el bruto anual entre 365, así que las extras también suman. Indica la fecha de alta y la fecha del despido; la antigüedad se computa en días exactos. Si tu contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, marca la casilla del tramo dual (45 días/año hasta esa fecha, 33 desde entonces). Añade vacaciones pendientes (días), salario pendiente y extras pendientes (€). Los parámetros legales son editables para simular otros escenarios.

Ejemplo resuelto con el propio simulador

Resolvamos un caso típico paso a paso. Un trabajador con 2.000 € brutos al mes en 14 pagas, dado de alta el 1 de marzo de 2018 y despedido el 31 de diciembre de 2024, con 10 días de vacaciones sin disfrutar:

• Salario diario: el bruto anual es 2.000 × 14 = 28.000 €; dividido entre 365 días, el salario regulador diario es 76,71 €.
• Antigüedad: entre el alta y el despido hay 2.497 días, es decir, 6,84 años.
• Días de indemnización: 33 × 6,84 = 225,76 días.
• Indemnización: 225,76 × 76,71 = 17.318,28 €. El tope de 24 mensualidades serían 48.000 €, así que no se aplica.
• Vacaciones: 10 días × 76,71 = 767,12 €.
• Total a percibir: 17.318,28 + 767,12 = 18.085,40 € (sin salario ni extras pendientes en este ejemplo).

Si la empresa te ofrece una cifra sensiblemente inferior a la del simulador, tienes un motivo fundado para pedir explicaciones o asesoramiento antes de firmar.

Casos de uso habituales

Verificar la propuesta de la empresa. Comprueba de forma independiente, en dos minutos, el cálculo que te entregan.

Negociar la salida. Con el desglose en la mano puedes discutir cada concepto por separado en lugar de aceptar o rechazar una cifra global.

Decidir si reclamar. Si la empresa lo califica como procedente (20 días/año) y tú ves causa insuficiente, el simulador muestra cuánto hay en juego entre ambos escenarios.

Valorar las vacaciones pendientes. Cada día no disfrutado vale un salario diario: sabrás cuánto antes de decidir si los disfrutas o los cobras.

Limitaciones honestas

El simulador aplica la regla general desde la reforma de 2012. El tramo dual para contratos anteriores al 12/02/2012 se calcula de forma simplificada: el cómputo exacto del tope en esos casos tiene matices que solo un profesional puede valorar. No incluye salarios de tramitación, ni complementos con reglas especiales ni reducciones de jornada; asume jornada completa todo el periodo. La indemnización está exenta de IRPF hasta el límite obligatorio legal; el finiquito tributa como rendimiento del trabajo. Ante dudas sobre la calificación, acude a un abogado laboralista o a tu sindicato: esta herramienta estima, no dictamina.

Simulador orientativo: el resultado es una estimación y no constituye asesoría legal. Verifica tu caso con un profesional.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es la diferencia entre despido procedente e improcedente?

El despido procedente es aquel en que la empresa acredita la causa (disciplinaria u objetiva) y la indemnización es de 20 días por año con tope de 12 mensualidades. El improcedente es el que no acredita causa suficiente: 33 días por año con tope de 24 mensualidades. La diferencia económica es grande, por eso la calificación importa tanto.

¿La indemnización tributa en el IRPF?

La indemnización por despido improcedente está exenta hasta el importe máximo obligatorio que marca la ley. Lo que exceda de ese límite, y el finiquito (salario, vacaciones, extras), tributa como rendimiento del trabajo.

¿Qué salario se usa para calcular los 33 días?

El salario bruto anual dividido entre 365, incluyendo las pagas extraordinarias y los complementos salariales habituales. Por eso el simulador te pide el número de pagas: dos trabajadores con el mismo sueldo mensual pero distinto número de pagas no cobran la misma indemnización.

¿La antigüedad se cuenta en años completos?

No: se prorratea por meses para los periodos inferiores al año, y el simulador va más allá y computa los días exactos entre el alta y el despido. Cada mes cuenta, así que las fechas exactas sí importan.

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