Calcular Horas Extras en España: Valor de tu Hora Ordinaria y Extra según Salario y Convenio

Cómo se obtiene el valor de la hora en España

No existe una tarifa única nacional para la hora extra: se construye desde tu propio salario. La fórmula es salario bruto anual ÷ horas anuales de trabajo efectivo de tu convenio = valor de la hora ordinaria. Las jornadas anuales varían por convenio (muchas rondan las 1.750–1.826 horas), así que el denominador correcto es el de tu convenio colectivo, no una cifra genérica. El Estatuto de los Trabajadores garantiza que la hora extra se retribuya como mínimo al valor de la hora ordinaria; a partir de ahí, el convenio o el contrato pueden fijar un recargo —con frecuencia entre el 25% y el 75%— o bien compensar las horas con descanso retribuido.

Cómo se usa la calculadora

1. Escribe tu salario bruto anual en euros (el de tu nómina, incluyendo pagas extra prorrateadas si las tienes así).
2. Indica las horas anuales de tu convenio: aparecen en el texto del convenio colectivo o en tu contrato (por defecto verás 1.800).
3. Escribe el número de horas extras que has realizado.
4. Ajusta el recargo con el porcentaje de tu convenio (75% en el ejemplo; pon 0 si tu convenio las paga como hora ordinaria) y pulsa Calcular.

Ejemplo resuelto

Un administrativo con salario bruto anual de 24.000 € y jornada de convenio de 1.800 horas tiene una hora ordinaria de 24.000 ÷ 1.800 = 13,33 €. Su convenio paga las horas extras con un recargo del 75%, de modo que cada hora extra vale 13,33 × 1,75 = 23,33 €. Por 10 horas extras en el mes le corresponden 233,33 € brutos. Si su convenio no fijara recargo, esas mismas 10 horas se pagarían a 13,33 €, es decir 133,33 €: la diferencia la marca el convenio, no la ley.

Límites legales que debes conocer

El máximo general es de 80 horas extraordinarias al año. No computan en ese tope las horas compensadas con descanso dentro de los cuatro meses siguientes ni las realizadas para prevenir o reparar siniestros y daños urgentes (horas de fuerza mayor, que sí son obligatorias). Las horas extras deben registrarse día a día —la empresa lleva registro de jornada— y el trabajador tiene derecho a ser informado mensualmente de las horas realizadas y su retribución o compensación.

Limitaciones de esta calculadora

El resultado es bruto: las horas extras cotizan a la Seguridad Social y tributan en el IRPF, por lo que el importe neto en nómina será menor. La calculadora tampoco valora la compensación con descanso: si tu convenio las compensa, cada hora extra equivale normalmente a una hora (o más, según el convenio) de descanso retribuido dentro de los cuatro meses siguientes, en lugar de dinero.

Herramienta orientativa: los resultados son una estimación y no constituyen asesoría fiscal, legal ni sanitaria. Verifica siempre los parámetros vigentes.

Horas extras en España: preguntas frecuentes

¿Cuántas horas extras se pueden hacer al año en España?

El máximo general es de 80 horas extraordinarias al año. Quedan fuera de ese cómputo las compensadas con descanso dentro de los cuatro meses siguientes y las horas de fuerza mayor.

¿Qué recargo mínimo tienen las horas extras por ley?

Ninguno: la ley solo exige que la hora extra se pague, como mínimo, al valor de la hora ordinaria. El recargo lo fijan el convenio colectivo o el contrato, y a menudo está entre el 25% y el 75%.

¿Las horas extras cotizan y tributan?

Sí. Forman parte de la base de cotización a la Seguridad Social y tributan en el IRPF como rendimiento del trabajo, por lo que esta calculadora muestra siempre importes brutos.

¿Pueden obligarme a hacer horas extras?

Solo si están pactadas en el convenio colectivo o en tu contrato, respetando los límites legales. Excepcionalmente, las horas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes son obligatorias.

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