Convertir Salario Diario a Salario Diario Integrado: factor de integración explicado

Qué es el salario diario integrado

El artículo 27 de la Ley del Seguro Social define el salario base de cotización (conocido en la práctica como salario diario integrado o SDI) como el salario diario más la parte proporcional diaria de las prestaciones: aguinaldo, prima vacacional y cualquier otra prestación fija. Como esas prestaciones se pagan una vez al año, se «integran» repartiéndolas entre los 365 días.

El factor de integración con las prestaciones mínimas de ley se calcula así: (365 + días de aguinaldo + días de vacaciones × % de prima vacacional) ÷ 365. Al cumplir años el trabajador, sus días de vacaciones aumentan según la tabla de la LFT y, con ellos, el factor y el SDI: por eso el salario de cotización se actualiza en cada aniversario.

Cómo se usa

1. Escribe el salario diario del trabajador.
2. Indica los años cumplidos: la herramienta toma los días de vacaciones de la tabla LFT vigente.
3. Ajusta los días de aguinaldo (mínimo legal: 15) y la prima vacacional (mínimo: 25 %) si la empresa da más.
4. Revisa el factor, el SDI resultante y si toca el tope de 25 UMA.

Ejemplo resuelto

Trabajador en su primer año, salario diario de 500 $, aguinaldo de 15 días y prima del 25 % sobre 12 días de vacaciones: la parte de prima es 12 × 0,25 = 3 días. Factor = (365 + 15 + 3) ÷ 365 = 1,0493. Su SDI es 500 × 1,0493 = 524,66 $. En el quinto año, con 20 días de vacaciones, el factor sube a (365 + 15 + 5) ÷ 365 = 1,0548 y el SDI sería 527,40 $ con el mismo salario diario.

Casos de uso

• Altas en el IMSS/IDSE: obtener el SBC correcto al registrar a un trabajador nuevo.
• Modificaciones salariales: recalcular el SDI en cada aniversario por el aumento de vacaciones.
• Auditoría de nómina: detectar SDI desactualizados que generan diferencias y recargos.
• Presupuestos: estimar cuotas obrero-patronales partiendo del SDI correcto.

Limitaciones honestas

El factor calculado cubre las prestaciones periódicas clásicas (aguinaldo y prima vacacional). Prestaciones como vales de despensa, bonos fijos, fondo de ahorro o habitación y alimentación también integran al salario según sus propias reglas y no están modeladas aquí. Además, el SDI se registra topado a 25 UMA y con piso de un salario mínimo; la herramienta avisa del tope, pero la determinación formal se hace en el sistema del IMSS.

Preguntas frecuentes

¿SDI y salario base de cotización son lo mismo?

En la práctica sí: SDI es el nombre coloquial del salario base de cotización del IMSS.

¿Por qué el factor ya no es 1,0452 como antes?

Ese era el factor del primer año con la tabla anterior (6 días de vacaciones). Con la reforma de 2023 (12 días el primer año) el factor mínimo inicial es 1,0493.

¿Cada cuándo cambia el SDI por antigüedad?

En cada aniversario del trabajador, porque aumentan sus días de vacaciones y con ellos el factor; el patrón debe presentar la modificación salarial.

¿El SDI sirve para calcular el finiquito?

No directamente: el finiquito usa el salario diario ordinario; el SDI es para cotización al IMSS y para conceptos como incapacidades.

Herramienta orientativa: los resultados son una estimación y no constituyen asesoría fiscal, legal ni sanitaria. Verifica siempre los parámetros vigentes.