Calcular Indemnización Fin de Contrato Temporal: 12 días por año trabajado, con tu salario diario exacto

Qué es y para quién

El artículo 49.1.c del Estatuto de los Trabajadores reconoce, a la finalización de los contratos de duración determinada, una indemnización de 12 días de salario por cada año de servicio, prorrateada por los periodos inferiores. No es lo mismo que el finiquito —que liquida salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas extra— ni que la indemnización por despido, que solo nace si la extinción es improcedente u objetiva. La calculadora está pensada para trabajadores temporales (obra, circunstancias de la producción, sustitución) que quieren verificar su liquidación, y para pequeñas empresas que preparan el cierre de un contrato.

Cómo se usa

Escribe la fecha de inicio y la de fin del contrato: la herramienta cuenta los días exactos de relación laboral. Después indica tu salario y su periodicidad —mensual, anual o diario— y se calcula el salario diario con el divisor legal habitual (mensual entre 30, anual entre 365). El campo de días por año viene con el 12 de la regla general, pero es editable por si tu convenio o contrato mejora la indemnización. El resultado muestra los años computados, los días de indemnización que te corresponden y el importe, junto con el recordatorio de que va aparte del finiquito.

Ejemplo resuelto

Contrato del 1 de enero de 2024 al 1 de enero de 2026: 731 días (2024 fue bisiesto), es decir, 2,003 años. Salario de 1.800 € al mes, que da un salario diario de 60,00 €. Días de indemnización: 2,003 × 12 = 24,03 días. Importe: 24,03 × 60 = 1.441,97 €. Si el mismo contrato hubiera durado exactamente dos años naturales no bisiestos (730 días), serían 24 días justos y 1.440,00 €. Por eso conviene contar días reales y no «años a ojo»: un solo día de diferencia mueve euros.

Casos de uso

Comprobar la liquidación al terminar un contrato por circunstancias de la producción, estimar el coste completo de no renovar a un trabajador, comparar la indemnización legal con una oferta de la empresa o preparar la documentación para una reclamación si la cantidad ofrecida no coincide.

Limitaciones honestas

Hay excepciones a la regla general: los contratos formativos y algunos supuestos especiales no generan esta indemnización o la generan distinta, y si el contrato temporal estuviera en fraude de ley, la extinción podría tratarse como despido con indemnizaciones de 20 o 33 días. La calculadora tampoco decide qué conceptos integran tu «salario» regulador en casos con pluses variables; si hay discrepancias relevantes, acude a un Graduado Social o al servicio público de mediación.

Herramienta orientativa: los resultados son una estimación y no constituyen asesoría fiscal, legal ni sanitaria. Verifica siempre los parámetros vigentes.

Preguntas frecuentes

¿La indemnización de 12 días se suma al finiquito?

Sí, son conceptos distintos que se abonan juntos al terminar: el finiquito liquida lo devengado (salario del mes, vacaciones pendientes, pagas proporcionales) y la indemnización compensa la extinción del contrato temporal.

¿Qué contratos temporales tienen derecho a los 12 días?

La regla general cubre los contratos de duración determinada, como los de circunstancias de la producción o sustitución. Quedan fuera supuestos como los contratos formativos, y el personal de alta dirección tiene su propio régimen.

¿Cómo se obtiene el salario diario?

Del salario anual dividido entre 365, o del mensual entre 30. Deben incluirse las pagas extraordinarias prorrateadas si el salario que introduces no las contiene ya.

Si mi contrato temporal era en fraude de ley, ¿me corresponde más?

Posiblemente: si un juzgado declara que el contrato debió ser indefinido, la extinción se trata como despido y la indemnización sería la de despido improcedente (33 días por año) u objetivo (20 días). Eso ya no lo calcula esta herramienta, sino nuestras calculadoras de despido.