Calcular Indemnización por Despido en España: 33 o 20 días por año y tramo de 45 días

Cuánto es la indemnización por despido en España

En España la indemnización depende de cómo se califique el despido. Si es improcedente —la empresa no acredita la causa o no cumple la forma— son 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Si es un despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, son 20 días por año con tope de 12 mensualidades, y la empresa debe ponerla a tu disposición al entregarte la carta. Para contratos anteriores a la reforma de 2012 hay una regla transitoria: el tiempo trabajado antes del 12 de febrero de 2012 se indemniza a 45 días por año y el posterior a 33, con topes combinados. Esta calculadora aplica ambas épocas desde tu salario diario para que puedas contrastar la oferta de la empresa.

Cómo se usa

1. Escribe tu salario bruto anual completo, con las pagas extraordinarias ya incluidas: de ahí sale el salario diario (anual ÷ 365).
2. Elige el tipo de despido: improcedente (33 días/año) u objetivo (20 días/año). El campo de días del tramo posterior se ajusta solo, aunque puedes editarlo.
3. Reparte tu antigüedad en dos tramos: años trabajados desde el 12/02/2012 y años anteriores a esa fecha, si los hay.
4. Lee el resultado: días de cada tramo, días totales tras aplicar el tope de mensualidades y el importe resultante.

Ejemplo resuelto: 30.000 € anuales y 5 años de antigüedad

Con un salario bruto anual de 30.000 €, el salario diario es 30.000 ÷ 365 = 82,19 €. Con 5 años trabajados, todos posteriores a 2012: si el despido se declara improcedente, son 5 × 33 = 165 días × 82,19 € = 13.561,64 € (muy por debajo del tope de 24 mensualidades, que equivaldría a 720 días). Si el despido es objetivo, son 5 × 20 = 100 días × 82,19 € = 8.219,18 €. La diferencia entre ambas calificaciones, 5.342,46 €, explica por qué la negociación y la papeleta de conciliación giran en torno a la improcedencia.

Casos de uso frecuentes

Comprobar la indemnización que trae la carta de despido objetivo antes de firmarla; calcular la cifra de referencia antes de la papeleta de conciliación en el SMAC o servicio autonómico equivalente; valorar si compensa impugnar un despido aparentemente objetivo mal fundamentado; y estimar el coste de un despido desde la empresa, separando la indemnización del finiquito (salario del mes, vacaciones no disfrutadas y pagas extra), que se paga siempre, haya o no indemnización.

Limitaciones honestas

El salario regulador real puede discutirse: si percibes retribuciones variables (comisiones, bonus, horas extra), se computa el promedio del último año, y los conceptos en especie también cuentan. La regla transitoria pre-2012 tiene más detalle del que cabe en una calculadora —en particular, cómo interactúan los topes cuando el tramo antiguo supera por sí solo las 24 mensualidades, con máximo absoluto de 42—: aquí se aplica una versión fiel pero simplificada, y se declara en la propia herramienta. Quedan fuera figuras distintas: la extinción por voluntad del trabajador con causa (art. 50 ET, misma indemnización que el improcedente), los despidos nulos (readmisión y salarios de tramitación, no indemnización) y las indemnizaciones pactadas por encima de la ley en contratos de alta dirección.

Preguntas frecuentes

¿La indemnización por despido tributa en el IRPF?

Está exenta de IRPF en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, con un límite máximo de 180.000 euros. Lo que exceda de la indemnización legal —por ejemplo, cantidades pactadas voluntariamente por la empresa— sí tributa como rendimiento del trabajo.

¿Qué pasa si mi contrato es anterior a febrero de 2012?

Se aplica la disposición transitoria: el tiempo anterior al 12 de febrero de 2012 se indemniza a 45 días por año (tope de 42 mensualidades para ese tramo) y el posterior a 33 días por año. Además, el total no puede superar 24 mensualidades salvo que el tramo antiguo por sí solo dé más, en cuyo caso manda esa cifra con el máximo de 42 mensualidades.

¿La empresa puede pagarme los 20 días y luego declararse improcedente?

En el despido objetivo la empresa debe entregarte los 20 días junto con la carta y un preaviso de 15 días. Si impugnas y el despido se declara improcedente, la empresa (o el juzgado) eleva la indemnización a 33 días por año, descontando lo ya pagado; si se declara procedente, se queda en los 20 días.

¿El finiquito es lo mismo que la indemnización?

No. El finiquito liquida lo pendiente en cualquier salida: días trabajados del mes, vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra si no están prorrateadas. La indemnización es una cantidad adicional que solo existe en determinados supuestos (despido objetivo, improcedente o extinciones indemnizadas) y depende de la calificación.

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Herramienta orientativa: los resultados son una estimación y no constituyen asesoría fiscal, legal ni sanitaria. Verifica siempre los parámetros vigentes.